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Tabus ansprechen (Mitarbeiter)

Wie schaffen wir eine Gesprächsatmosphäre, in der auch über Schuld und Sünde gesprochen werden kann, ohne dass es peinlich wird? Wo liegt die Verantwortung der Mitarbeiter? Was kann helfen, konstruktiv Kritik anzubringen und miteinander auch über unbequeme Themen und Tabus ins Gespräch zu kommen? Tipps für Mitarbeiter.

Heftausgabe: 3/2004 AutorIn: Tim Linder
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Stichworte: Tabus, Sünde, Kommunikation, Transparenz, Kritik, Beurteilung, Verurteilung